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    1. 當前位置:首頁 > 薪酬體系培訓

      薪酬體系培訓專題

      薪酬體系培訓薪酬管理是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。 薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計;薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環,這個循環可以稱之為薪酬成本管理循環。

      關鍵字:
      • 薪酬管理培訓
      • 薪酬設計培訓
      • 薪酬激勵課程
      • 績效考核與薪酬設計

      薪酬體系培訓公開課

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      [核心提示]國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務培訓,以“國有企業的薪酬制度改革”為背景,掌握如何科學設計企業的薪酬改革方案設計與操作方法,用激勵機制吸引和留住企業有用人才,并將通過政策研討、實操指導、典型案例剖析、對企業薪酬制度改革的熱點、難點問題展討。

      開課計劃:

      重慶班 2021-09-26

      西安班 2021-10-16

      北京班 2021-10-28

      成都班 2021-11-11

      上海班 2021-11-20

      重慶班 2021-12-03

      杭州班 2021-12-16

      海口班 2021-12-25

      昆明班 2022-01-06

      薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營

      09月25日深圳  課時:1天  肖作舉

      [核心提示]薪酬預算與薪酬管控實戰課程,旨在幫助了解企業薪酬預算的基本概念、管控;了解薪酬的政策宣貫與溝通、步驟;掌握企業運用的薪酬管控手段,確保薪酬與企業業績之間的良性關系;用案例來講解薪酬管控的方法和影響;了解薪酬的需要注意的事項。

      開課計劃:

      深圳班 2021-09-25

      深圳班 2021-10-16

      破解年度調薪難題-(手把手教你做年度調薪)

      09月26日深圳  課時:1天  肖作舉

      [核心提示]怎么調薪才能更有效的發揮調薪的激勵效果呢?通常一個公司的薪酬調整總幅度是有預算的,那么在預算范圍內該如何操作調薪呢?如何進行薪酬現狀分析?如何進行薪酬結構設計,做好年度調薪呢?……為解決以上問題,特開設破解年度調薪難題-(手把手教你做年度調薪)課程,旨在幫助學員...

      開課計劃:

      深圳班 2021-09-26

      深圳班 2021-10-17

      企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班

      09月24日廣州  課時:3天  蔡巍

      [核心提示]績效考核與薪酬管理課程的學習,幫助學員了解薪酬改革背景,更新觀念,理清改革思路,明確改革目標;認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理, 學習考核的方法,全面了解績效管理的運作程序和設計方法, 重點學習KPI、并介紹平衡計分卡, 了解績效管理推進中的問題、并避免運作...

      開課計劃:

      廣州班 2021-09-24

      北京班 2021-10-22

      深圳班 2021-11-12

      上海班 2021-11-19

      北京班 2021-12-10

      廣州班 2021-12-17

      薪酬體系培訓內訓課程

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      3P職位、薪酬、績效實戰課程培訓,以人力資源3P管理為基礎,深入剖析職位、薪酬、績效管理落地的系統方法和工具,旨在使學員正確了解人力資...

      績效考核定量方法:KPI與獎金計算規則設計培訓,內容主要有績效體系的分析與構建,績效考核指標的確定,績效考核結果記分系統的設計,績效...

      薪酬管理全能:薪酬支付方案設計與工時規劃管理培訓,幫助企業HR合規地管理薪酬、支付薪酬、調整薪酬、核算薪酬給出全面的管理指導,指導HR...

      薪酬體系培訓文庫

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      薪酬激勵過時了?不,是你用錯了方式

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      國內企業在銷售激勵方面往往是照搬行業慣例,而不是從企業實際出發,導致銷售激勵反而起不到激勵銷售的作用。

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      有效的薪酬與績效考核體系可以提高員工的工作積極性及主觀能動性,增加員工對企業的滿意度,為企業留下優秀的員...

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      本書設計采用“適用范圍+運用須 知+運用程序”的模式,執行工具的設計采用“操作 要點+操作步驟+實用范本”的模式,架構一目了然...

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