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    1. 當前位置:首頁 > 人才管理培訓

      人才管理培訓專題

      人才管理培訓人才管理培訓采取新潮實用的“世界咖啡”式教學:1/3 專家講解,1/3 研討分享,1/3 實操演練,幫助管理者發掘關鍵人才能力與潛能,對關鍵人才進行盤點和規劃,根據其特點把關鍵人才置于最適宜的位置,發揮其最大效用,為企業未來的發展打好堅實的人才戰略基礎。人才管理體系建設內容涉及關鍵人才的獨家技藝如何復制給其他員工,如何促進關鍵人才的持續進步,關鍵人才個性明顯,如何使其融入企業等,關鍵人才管理課程旨在使學員掌握關鍵人才的識別方法,掌握復制方法和理論,能夠更快的融合發展。

      關鍵字:
      • 人才管理培訓
      • 人才管理體系建設
      • 關鍵人才管理課程

      人才管理培訓公開課

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      人才盤點與高潛人才管理

      11月26日東莞  課時:2天  楊文浩

      [核心提示]人才盤點與高潛人才管理課程,旨在幫助成長型企業建立個性化、針對性的人才學習地圖發展體系,解決企業未來發展的人才儲備和培養問題。通過培訓為企業打造一批關鍵人才梯隊,樹立人才是企業第一戰略資源的思維,建立重視人才、培養人才、用好人才的意識。

      開課計劃:

      東莞班 2021-11-26

      人才緊缺時代,高效面試官實戰能力提升

      09月17日深圳  課時:2天  楊輝

      [核心提示]人才緊缺時代,高效面試官實戰能力提升培訓,旨在使學員熟悉面試的流程及流程中的注意事項,辨識面試中的“真實”與“謊言”,明晰招聘的重要性,認清招聘和選才誤區并有效的避免,根據目標和維度設定面試計劃,掌握正確的面試標準,掌握結構化面試、測評的方法與技巧。

      開課計劃:

      深圳班 2021-09-17

      人才管理與股權激勵方案設計班

      09月17日上海  課時:2天  陳勇

      [核心提示]用股權激勵建立事業合伙人制方案設計班課程,從大量咨詢實踐中總結出4大設計步驟、14個設計主題,確保企業設計出完善的股權激勵方案;引導企業設計股權激勵方案時進行延伸,與發展規劃、組織結構、績效考核、人才培養等對接,進行一體化設計。

      開課計劃:

      上海班 2021-09-17

      上海班 2021-11-19

      任職資格管理與人才梯隊建設

      10月11日上海  課時:2天  錢慶濤

      [核心提示]任職資格管理與人才梯隊建設課程,旨在幫助學員建立正確的人才梯隊建設的觀念,認識人才梯隊建設對企業發展的重大作用;了解任職資格管理的理念,明晰人才梯隊建設中任職資格管理的目標與要求;掌握任職資格管理的相關工具和方法,并正確使用其指導員工設計下一步發展;清楚領導崗...

      開課計劃:

      上海班 2021-10-11

      人才管理培訓內訓課程

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      解放軍人才模式課程培訓,旨在使學員要有清晰的戰略愿景,專注的工作精神和始終如一的目標,要士氣高昂,逢“敵”敢于亮劍,工作熱情高漲,...

      卓越管理者的人才管理技能提升課程培訓,旨在使學員學習、提高面試技巧,學會運用專業的面試評估工具和技巧,為企業和部門物色適合的人才,...

      打造人才核聚變—華為的人力資源秘密課程培訓,內容涉及構造適應知識經濟的人力資源管理模式,華為人力資源管理的理念,各級管理者在人力資...

      人才管理培訓文庫

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      股權激勵分的不是老板的股份而是明天的股份,分的是增量而不是存量。

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